德勤前员工：“放飞机”是行业潜规则，举报人违反职业道德( 四 ) 凤凰网财经讯一份长达55页的举

凤凰网财经：审计行业的发展现状如何？
高明：因为审计可以接触较为基础的财务工作和财务知识，只有掌握和了解基础，才有可能会转到税务或者咨询部门。总体上说，从审计部门转到别的部门比较常见，反之较少。
会计师事务所内部的职位晋升有一套自己的逻辑的，有点像互联网大厂的晋升，又同时有区别。
四大各家可能叫法存在差异，一般来说，审计岗位入职第一年，是Associate1（初级审计员A1），第二年是Associate2（初级审计员A2），到第三年成为senior就可以尝试带团队做小项目了。再从senior1到senior3 ，这就5、6年过去了，这之后再根据你的各方面能力和事务所考量看是否升到manager和seniormanager ，再做几年后运气好的话能升为合伙人。能升到合伙人的凤毛麟角，这条路能坚持下去的人也是屈指可数。
行业角度看，审计业务在会计师事务所是最繁重苦累，随着本土事务所的竞争，四大也不断推进本土化变革。四大有很多审计项目毛利极低甚至可能赔本，未来，事务所更需要有意识地增加非审计业态的业务，以此来提高事务所毛利。
凤凰网财经：不少审计工作从业者戏称自己为“审计狗” ，审计工作是否真的很苦？就像互联网大厂的996那样？
高明：这两个行业我都接触过，说实话，互联网996比会计师事务所累多了，事务所好歹还分忙季闲季，忙的时候比较集中，而互联网基本是天天996 ，比审计惨。
事务所一般的节奏都是跟着企业的，比如企业年底结账，那么审计也就年底要进场；比如上市公司定期披露年报半年报，那么审计也是这段时间最忙；比如IPO项目的话，那IPO整个周期可能都不轻松，但因为不可能每个项目都是IPO 。所以从整体看，审计的工作强度还是低于996大厂的。
我曾经面试过一家互联网巨头，也是996 ，对方面试官一上来就问我：“你能不能受得了996 ，我们这边要比四大累很多” 。
凤凰网财经：会计师事务所的薪酬待遇如何？
高明：如果是在10年前，我会说会计师事务所工资待遇较高，但自打互联网公司和一些新兴公司快速成长起来后，实际上会计师事务所的工资待遇相对已经越来越低了。
这一点从新入职毕业生的生源上就能看出来，早些年会计师事务所员工不乏清华北大，至少都是985、211的学校，但是现在已经少见清北的应届生入职会计师事务所了。
凤凰网财经：从您过往的工作经历看，您觉得审计工作压力如何？
高明：会有一定的压力，我觉得审计就是吃“青春饭”的，没成家生子前可以拼一拼，承担繁重的工作压力，除了已身处较高级别外，有了家庭后很少有人会选择继续在会计师事务所待下去。
审计工作的压力，就像举报PPT上说的，其实很多审计过程中遇到的情况是需要去解决的，不解决的话流程没办法往下走，面临项目deadline和客户的催促，压力有的时候会高度集中。
凤凰网财经：你怎么看审计机构和所服务的客户之间的关系？
高明：普遍观念里，出钱的是甲方，收钱的是乙方。其实在事务所内部，对于不同客户会有不同的风险分级。比如说非上市公司，除了特殊情况，它的风险等级会稍微低一些，上市公司就会比一般同类型非上市公司风险高一些。
审计机构和服务客户之间的关系不是一言两语就能说明白的。审计机构在处理客户关系的时候会考虑很多，比如风险是否可控，是否满足成本效益原则等等。如果风险不可控，就会考虑是否不承接客户或者主动辞任。
凤凰网财经：你怎么看待屡禁不止的上市公司财务造假现象？
高明：根据我在行业内的接触，随着法律的健全和营商环境的不断完善，这几年造假现象已经有明显的减少趋势，整体正在一点点变好。
但我认为无论法律多么严格，还是会有这种情况存在，这就是一个所谓的博弈的过程。财务造假完全杜绝，我觉得不现实。
凤凰网财经：是否存在审计机构难以发现企业造假的情况？
高明：这个问题比较大，不是一言两语就能说清楚的。举个简单的例子，审计中有一种风险叫低估风险，比如企业账面上记录10块钱负债，实际的负债却有100块钱，审计查证起来就比较难，因为你不知道实际他有多少，可能像冰山，露出水面的只有一角而下面却非常巨大。所以审计有时候只能采用别的方法或从侧面去佐证，尽力去避免或者降低审计风险。