金融业年终奖大揭秘：高至数百万，低至“零蛋”！你到手了多少？ 2020年金融业年终奖差异大！记

2020年金融业年终奖差异大！
采访人员采访了解到，银行业不同地区的年终奖“贫富差异”悬殊；券商投行业年终奖或普涨；保险中后台年终大多发1至6个月月薪；业绩好的基金经理年终奖到手达到千万并非没可能；私募员工年终奖上至百万、下至十万；业绩不如意的互金机构，年终奖可能没了。
春节临近， “打工人”最关心、最期待的当然是年！终！奖！
金融行业更是大多数人印象中“挥金如土”的代名词。那么，在艰难前行的2020年，金融人能否如期收获丰厚的年终奖？
《国际金融报》采访人员通过采访包括银行、保险、券商、信托、基金、互金等行业的数十位内部人士，试图寻找答案。

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银行：地域“贫富悬殊”
“为什么不领完今年的年终奖再跳槽？”
这是某国有大行员工黄明（化名）在年初面试时听到最多的一句话。
而在这家银行工作了三年的他，给出的答案则颇为“辛酸” 。 “原因就是我们没有年终奖。 ”黄明苦笑称。
事实上，银行员工每月工资的“朴实无华”并不是秘密，丰厚的年终奖、公积金以及其他福利才是收入的大头。黄明工作的国有大行位于辽宁省某市，据他透露，他们每年的春节过节费不过1000元，算是一线员工的慰问金。
不仅如此，有时还得倒扣钱。 “我们工资由基本工资+业务费用组成，两者加起来还低于最低保障的标准。所以我们每月都发最低保障的钱，多发的钱等到年底绩效的时候再扣回去。 ”黄明透露，元旦和五一的过节费是500元，企业年金是每月工资2% 。
“法定假日上班给三倍工资，近两年一到法定假日关门不营业，省钱。 ”据黄明介绍，这样的水平在他们全市并不罕见，省会和发达城市相对好些。
“低收入”也是黄明选择今年离职的原因。
但据采访人员了解，不同地区的年终奖“贫富差异”悬殊。比如，今年上海各银行的年终奖相对往年并没有减少。 “因为各网点的营收和业务其实没有下降，后台和管理层可能稍微降低，但年终奖的整个盘子并没有受到疫情影响。 ”有银行人士告诉《国际金融报》采访人员。
采访人员梳理各家银行2019年年报也发现，不同区域的营收大有差别，比如交通银行等长三角区域贡献的收入最高，邮储银行则是中部地区贡献了最多收入686亿元。同时，不少银行在东北区域却出现亏损，比如交通银行东北分部亏损15亿元，中信银行东北分部亏损25亿元。这或许也是各地年终奖差异巨大的原因之一。
券商：投行业或普涨
“行情饭”好吃，投行等业务大涨下，券商赚翻了！券商2020年业绩普遍预喜，盈利同比有所增长，中信证券、国泰君安、广发证券归母净利润均逾100亿元。注册制改革增厚了投行收入，年终奖备受市场关注。
某中型券商投行高管向《国际金融报》采访人员透露，券商投行薪酬一般包括基本工资和绩效工资两大块，绩效工资其实就是年终奖。对于前台业务部门而言，跟所做项目数量、质量以及项目收入相关联。 “虽然说不一定直接跟项目收入挂钩，但其实还是以项目收入为基准去计算的，而所占的比例在每个公司不太一样” 。
“现在基本都在考核的基础上发放，我们公司一般要到四五月份，即公司年报出来之后，才可以发放绩效奖金（年终奖）。 ”上述人士告诉采访人员。
一位业内人士告诉采访人员， “每家公司情况不一，差别很大，薪酬一般由基本薪酬、项目提成、年终奖等组成。尤其内资券商，项目提成很高，发放时间一般是在3月末至6月末左右。 ”
“年终奖包括项目提成和部门绩效奖。 ”某券商投行人士向采访人员表示，这赚的也是“辛苦钱” ，券商投行人士一年有300天在出差。当然，投行业务人员也分等级和角色，中后台主要看公司总体收入情况。
采访人员了解到，作为人才密集型行业，券商投行争食承销保荐盛宴时，人才激励机制显得尤为重要，行业之间相互“挖人”频现。前不久还出现应届生月固薪高至3.6万元的传闻，尽管随后被辟谣，但也有券商人士直言头部投行部门的确在涨薪。
保险：大多1至6个月月薪
疫情下的2020年，保险业仍保持了稳健增长，实现原保费收入4.53万亿元，同比增长6.12% 。另据业内一份交流数据， 2020年保险业净利润负增长收窄至3.36% ，整体净利润依旧实现超3000亿元。