金融业年终奖大揭秘：高至数百万，低至“零蛋”！你到手了多少？( 三 ) 2020年金融业年终奖差异大！记

卿云投资总经理杨振宁在接受《国际金融报》采访人员采访时表示：“规模较大的证券类私募基金，基本都有第三方渠道深度参与合作，在管理规模飙涨的同时，最终获利也需要被切分出去很大一部分，不能简单将账面上赚的钱，就认为是私募自己的收入。 ”
“同时，管理规模越大的私募，合规及监管压力越大，对应的合规成本呈几何倍数增长。 ”杨振宁补充道，私募基金是税收部门紧盯的重点行业，由于轻资产和三方托管的行业属性，基本没有避税空间；业绩报酬、管理费基本等于纳税基数，且无增值税的消减项目，应缴增值税、企业所得税也是一分钱少不了的（10亿元规模以上私募基本全部属于一般纳税人、且不符合小微企业，基本无法享受当下的各种税收优惠）。
杨振宁强调， 2020年对于私募来说，是个收益的大年，但越是这种情况越应该虚怀若谷，认识到这是行业的风口优势所致，也是2015年整个市场整顿以后经历的一个厚积薄发的过程。 “（从业人员）千万不要认为是自己的能力所得，更不应该渲染奢靡之风，应该着眼于给投资人更多、更长久的回报上，不要膨胀” 。
信托：高的可达百万以上
在早些年风险事件并没有如此频繁发生的时候，信托行业一直给外界以“低调”、“多金”的印象。其中一个方面便体现在薪酬水平和个人能力紧密挂钩上。
“做的业务多，年底发的奖金也就多，一年下来，业务做得好坏体现在奖金上的差异还是蛮明显的。 ”某华北地区信托公司高管林峰（化名）告诉采访人员，从以往情况来看，信托公司年终奖给的还挺丰厚。不过，不同部门、职位之间也还是有一定的差异
具体来看，对前台与中后台部门的激励机制不同。一般来说，前台有着较为明确的奖励制度，中后台部门的奖金更多与公司整体业绩挂钩。
以财务、风控、审计等中后台部门为例，一般都是定岗定薪，奖金通常根据年度考核、职级等情况发放。有信托公司中后台员工告诉采访人员，尽管奖金想象空间相对不大，不过也好在没有太大的KPI压力。
相比之下，信托经理、财富部门工作人员等项目端和资金端前台从业人士的年终奖金似乎更有想象的空间。
采访人员了解到，前台工作人员的薪资构成主要由基本工资和绩效两部分组成。以信托经理为例，一般有1万元左右／月的底薪，年终奖在20万元到50万元的区间。部门总经理、副总经理的年终奖更高一些，高的甚至可以达到100万元以上。
林峰告诉采访人员，也不排除个别业务做得好的信托经理工资、奖金超过比其职级更高的领导的可能，这些都是灵活的。财富端薪资的想象空间也很大，早些年产品很好卖的时候，算上年终奖金，部分理财经理年收入达百万元似乎也没有很难。
对于已经过去的2020年，有信托经理告诉采访人员，这一年过得其实并不容易，特别是如果自己之前负责的项目遇到风险，不仅要赶往项目现场了解情况，还要第一时间和投资者保持联系。 “风险控制越来越成为公司和个人业绩考核中的重要方面” 。
互金：“业绩不如意，年终奖可能没了”
《国际金融报》采访人员通过广泛采访了解到，在互联网金融（金融科技）领域， “大厂”的年终奖变化不大，细分领域里面的头部企业也都有能力给员工发年终奖，而中下游的企业则普遍出现年终奖减少或者没有年终奖的情况。
多位“大厂”金融科技员工告诉《国际金融报》采访人员，总体上看，年终奖和往年相比变化不大， “我们一般就是十三薪加年终奖” ， “效益好的部门比较不错，其他部门也不是很高” 。
“应该和往年一样，能正常发放。持牌消费金融都差不多，除了去年业绩很不如意的企业，总体上持牌消费金融年终奖都相对稳定。 ”多位持牌消费金融公司高管对《国际金融报》采访人员表示。
沪上某三方支付高管王瑜（化名）在接受《国际金融报》采访人员采访时表示，受疫情影响，肯定会少一点。听说几家在细分行业做支付的机构，在疫情影响和转型压力下，业绩不如意，年终奖可能就没有了。
“我们年终奖是每个月的绩效工资里计提5% ，以每个月1万元薪资计算，大概5000元是绩效工资，然后5000元里计提250元，年底发个3000元的红包，就是年终奖了。 ”王瑜介绍， 2020年，公司采购口罩、消毒液，各种防疫物资，行政成本比过去高了很多，所以年终奖应该只是意思意思，过节发个红包图个喜庆，不会有什么惊喜，希望2021年能好一点吧。