面试@面试谈薪水，总觉得“不好意思”？4个妙招，帮你勇敢谈薪面试

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对大多数中国人来说，过了春节才是一年真正的开始，但今年还要加多一个条件——疫情结束。
眼看疫情已经接近尾声了，有很多人开始“磨刀霍霍” ，出来找工作了。一提到找工作，就避不开薪资谈判这个话题。
我有个朋友小C去年应聘一家公司，跟HR谈好的是年薪12万，结果第1个月只拿到了6000.
于是跑去问HR ，得到的答复是：“没错，就是这么多，剩下的是年终奖发放呀。 ”本来想着跳槽加薪的，结果反而被“变相”减薪了。
还有些人觉得谈薪资不好意思，结果入职之后才发现原来同样的岗位，自己是部门里面薪资最低的那一个，后悔不已。
前程无忧以下的调查数据可能会让你惊讶：

“有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅。 ”

确实是这样，薪酬谈判会让不少求职者，尤其是新人甚为尴尬，于是耻于谈判，入职后又觉得不满意，最后只能安慰自己说——“就当是学习” 。
1. 为什么薪资谈判很重要？每一份薪资背后是每个应聘者的价值体现，同时也是也是未来升职加薪的基础。
目前职场中，普遍的升值的加薪的幅度为每年5%~8% ，起薪的高低，意味着起点的高低。
我们可以来算一组数字，比如有ABC三个人入职同一家公司，按照平均6%的薪资增长率每年增长，看看三年后他们的薪资水平会有多大的差异：
从上面这张图可以看出， 5000工资入职的A员工和10000工资入职的C员工，一年以后的差距是6万，三年以后的差距高达19万，即使是和C员工只差2500入职的B员工， 3年后的薪资差异也接近10万。
这就是复利的效应，这被爱因斯坦称之为世界的第八大奇迹神奇力量。
所以无论如何，对于薪资我们的一定要好好谈，认真谈。不仅对加薪有利，对于我们第二次跳槽也是百利而无一害。
按照行业的普遍数据，跳槽的提薪幅度普遍在15到20% ，所以不要的小看薪资谈判这件事，因为这一失足，是很容易成千古恨的。
2.企业如何给你定薪？企业给应聘者定薪资，一般参考的4个要素：岗位市场供需情况、应聘者能力水平、公司内部薪资水平、应聘者以往薪资水平。
第一：岗位市场供需情况
这个是第一点也是最重要的一点，市面上比较稀缺的岗位都会有一定的市场溢价，比如前几年的产品经理，现如今是新媒体的相关岗位，热门岗位相对应的薪资水平也会水涨船高，这是符合市场规律的。
第二：是应聘者能力水平
不管是哪个岗位，在市场上都有一个平均的能力值，企业HR会参考这个指标来给应聘者定薪资。
比如你的能力在平均水平之上，你当然能获得高于平均水平的工资。
第三：企业内部薪资水平
这个跟企业是相关的，因为企业虽然需要吸纳优质人才，同时企业也需要维持企业内部的稳定。
如果企业中同等职位的薪资水平是5000 ，那么你以8000的薪资进入该公司，那么势必会对企业原有的员工造成冲击，引起不必要的混乱，对企业来说可能会得不偿失。