面试@面试谈薪水，总觉得“不好意思”？4个妙招，帮你勇敢谈薪( 二 ) 面试

所以HR也会综合企业的内部情况来给应聘者定薪资。
第四：应聘者以往薪资水平
如果是应届毕业生，当然没有这一项，如果是跳槽的人，一般都会要求比当前略高一点的薪资作为自己的期望值，通常幅度在30%之内是比较合理的，普遍在15%~20% 。
企业HR为了防止某些人漫天要价，有时候会要求应聘者提供银行流水证明，这是合法的，所以你在求职面试的时候最好不要谎报自己的薪资。
因为一旦企业要求你提供流水证明（不是每个企业都会这么做），而你提供的证明也对不上的话，这就很尴尬了，企业会认为你在说谎，从而留下不好的印象。
你可能会问，我之前公司给的薪资偏低，我这次要多一点，那怎么办？
事实上，如果你了解市场，同时对自己的能力有足够的信心，而且企业HR又看上你，把薪水提高2~3倍，也是没有问题的。
以上的4点就是企业最关注的点，永远要记住，市场供需是企业定薪4要素中的“黄金要素” 。为自己的选择一条更好的赛道，虽说不能少奋斗10年，少奋斗2到3年还是可以的。
3.如何谈薪资？如果双方都确认了眼神，觉得是对的人，便会进入薪资谈判的环节，要如何谈，我总结了一个原则——“2要2不要”
①要：充分了解薪酬结构
一般薪资结构分为三部分：基本工资+奖金+福利，当然也包括股权、期权这些（涉及比较少，先忽略）。
这是最基本的结构，因为如果你不了解这些薪酬结构是很容易掉坑的。
【面试@面试谈薪水，总觉得“不好意思”？4个妙招，帮你勇敢谈薪】举个简单的例子，比如HR答应给你1万。结果你第一个月拿到手的只有8000.
你去问对方，得到的答复很可能是：“6000是基本工资，剩下的4000是绩效奖金，你上月的绩效系数是0.5 ，所以给你2000 ，总共就8000.”
也有一些公司承诺年薪12万，你以为每个月发1万，分12个月发放。结果公司是按照13个月发放，每个月到手只有9230 ，剩下的一个月是年终奖。
要知道年终奖是最虚无缥缈的东西，一般情况下是根据企业的经营状况来决定的，拿不拿得到，还真不好说。
除了以上这些，薪资是税前还是税后也要了解清楚，差别也是非常大的。
②要：有理有据
所谓有理，就是你在求职之前，一定要先了解你要面试岗位的市场行情。
比如你要应聘市场运营总监，你了解到目前该岗位的平均薪资水平在1万~1.5万之间，那你要求期望薪资是1.3万，那就是比较合理的。
所谓有据，当HR问你之前的薪资水平的时候，要如实回答，千万不要谎报自己之前的薪资，因为对方是有权让你提供真实的银行流水来证明的，如果你到时候提供的流水和你所说的不一致，对方还怀疑你的诚信问题。
即使你的期望薪资跟你原本的薪资有较大的差距。比如超过百分之30% ，但只要市场认可你岗位的价值，你对自己能力也有信心，你倒不用太担心。前面说了， HR会考虑你之前的薪资水平，但不是最重要的参考因素。
③不要：太早过问薪酬
面试就好比相亲，在双方都还没有确定是否有下一次约会的时候，如果贸然问这个问题，就好像相亲中突然问你“有多少存款？”一样。
正常来说，如果一个公司想要你的话。无论是老板还是HR ，到最后一定会谈及这个问题，过早谈钱的话会显得你是一个急功近利的人。
④不要：让企业知道你的底线。
尽可能让企业先告诉你他们可以给予的薪资水平，这样你才会比较主动，但如果迫于HR的压力不得不说，那么你可以把握这两个原则：
第一、把自己的最高期望当作底线来报
第二、给出一个区间范围而不是具体的数字
比如说你期望薪资是1万，那么你就可以说我的薪资要求是1万到1.5万之间。这样你就相对会主动一点点。