面试@面试谈薪水，总觉得“不好意思”？4个妙招，帮你勇敢谈薪( 三 ) 面试

4.谈薪的一些注意事项以上就是关于面试中谈薪资的技巧，同时我们还要注意一些小细节。
①不要和HR闹僵
首先，你和HR其实是相互成就的，不是对立的，很多人总是搞反了。
对于HR ，他们就希望在合理的薪资范围内帮用人部门（或者老板）找到适合的人，虽然谈判过程中会有各种博弈，但是双方都是冲着合作的最终目的来的。
所以，我们在面试的时候不妨抱着合作心态去谈，从而得到一个双赢的结局。
其次，从人性的角度出发，和HR保持比较好的关系，对方可能会更愿意帮你，比如为你争取更高的薪资（很多时候HR并不是最终的决定者）。
再者，如果你成功入职， HR就变成你的同事了，面试时留下的好印象也会有利于你今后职场的发展。
②薪资不明确，不要轻易入职
我有一个朋友小A ，面试的时候，老板和他大谈梦想，谈情怀，薪资却很含糊，总说薪资不是问题，先入职先，三个月后再调整，结果糊里糊涂入职了，三个月后，人家压根也没再提调薪的事，这就很被动了。
所以我们即使面试时候，即使相谈甚欢，有种“相见恨晚”的感觉，在薪资方面也不能糊涂，一定不要不好意思，如果不确定，那就不要入职，入职后再谈薪，大概率会“耍流氓” 。
5.结语：不管薪资怎么谈，我们都要明确一个大前提，那就是我们是企业认为是“对”的人，没有这个大前提，所有薪资谈判的技巧都只能“镜花水月” 。

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