不合理的股权设计，相当于有隐患的上层建筑，会导致全盘动荡，难以挽回。合理的制度约束和激励能够保证企业发展过程中有人才可用，不被“垃圾人”拖后腿。什么样的人才可以留，什么样的人必须清除？不是由管理层个人喜好决定，一套完善的准入退出机制，可以规避人才出逃和股权稀释、丧失控制权的风险。

动态股权融合企业不同阶段的生产力、生产关系现状。不论是基本的股权分配还是定向增发，始终根据不同阶段、项目、参与人员的差异进行动态分配，基于外部竞争性确定激励水平，基于内部公平性分配股权比例，打造企业内部的“命运公共体”，确保公平公正的同时，实现效益的整体性突破。

动态股权解决什么问题

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