打通年轻人的“任督二脉”？这家美业门店做了业内人不敢做的事儿( 三 ) 随着Z时代逐渐成为美业消费的

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所以，纹绣的品质很大程度上取决于纹绣师的审美、技术是否在线，这意味着，纹绣师才是品牌的核心资产。
Haley告诉美业新纬度，花千颜对纹绣师筛选和考核极为严苛，同时也为店内的纹绣师提供更多社会保障和精进技术的机会。
·至少3-6个月的学习期
花千颜在招聘纹绣师时要求至少具备五年以上的纹绣工作经验，同时需要具备海外纹绣学习的经历。在纹绣行业，如此从业经验的纹绣师已经属于资深级别，但到了花千颜之后，并不能直接接待客户，而是变身学员，重新学习、深造，课程体系包括美学设计，运程学，皮肤学等等，并且考核达标后才能上手做真人模特。
在学员独立服务完真人模特后，其作品会展示给花千颜的技术老师及门店所有的纹绣师，打分合格后，这名学员才能晋升为纹绣师，给客户做项目。从进入花千颜，到成为一名纹绣师，这个过程至少需要3-6个月的时间。
·公派留学
在行业内，一个纹绣师想要继续深造，所需要的全部费用只能靠个人承担。去海外向大师学习，可能只是5-7天的课程，学杂费就要十几万，而且出去学习期间，公司也不会有补助，甚至还会因此丢了全勤奖。这样的现状，导致一些纹绣师放弃出国学习，只是在网上看看视频，甚至是完全放弃提升技术。
花千颜则每年会组织2-3次的海外留学，将纹绣师们分批次送到韩国或者日本，并且公司承担学费、吃住差旅等全部费用，让学员在技术提升方面没有任何后顾之忧。
·全员五险一金
“当国企都在做七险两金，互联网行业都在做15薪、16薪的时候，美业大部分公司居然连五险一金都做不到。 ”Murphy刚进入美业时，感到非常震惊，一直以为五险一金是一家企业的给到员工福利的标配，但在美业却成为了奢望。
目前，进入到花千颜的员工，学员期间没有五险一金，正常发放的工资能够保持在北京这样的一线城市，吃喝住不发愁，甚至能够有一些零花钱。晋升到纹绣师之后，公司开始为员工缴纳五险一金，让员工不用担心以后“老无所养” 。
很多人都说要提升美业人的尊严感，提升美容师、纹绣师的价值感，其实只有把最基础的工资、社会保障等方面落实，员工才能有归属感，才会全身心地做技术，创造更多价值。
【打通年轻人的“任督二脉”？这家美业门店做了业内人不敢做的事儿】来源：美业新纬度