我到底值多少钱？_CG猎人问答系列第二弹( 二 ) ：我到底值多少钱？_CG猎人问

文章图片
这也是我们在实际生产中CG技术人员需要时刻考虑的问题--效率。我们永远都在面临时间不够，费用不够的问题，包括wetadigital这些世界级的大公司，现在也是越来越重视效率和抗压能力（因为制作时间越来越短，费用越来越低）地主家也没有余粮了。
关于效率的培养小编个人有非常深刻的体会，生活中做任何事情我都会从效率出发。举个简单例子，看是简单的做饭，我都会很自然地考虑如何最快最好的实现。比如今年年夜饭，我1个人要做10种硬菜，只用一个锅，并且在晚上7点完成，同时又要避免菜凉了。矛盾点就在于我要在非常短的时间里面做好热菜。那我的思路就是把每个菜的步骤拆解出来，然后把同样步骤的放在一起，如何交互利用，比如需要油炸的可以先处理，这样可以避免经常热油倒油再热油浪费时间，倒了最后上菜的时候再复炸一次。而在油炸的时候我可以同步洗菜切菜准备配料等，然后最后上菜的时候先上一些又汤水的没那么容易冷的菜，最后上拔丝地瓜这些必须立刻吃的菜，同时还要兼顾吃饭的习惯。具体喜欢有非常多的排列组合。生活中还有各种各样的例子，我都会潜意识里去计算效率，变成习惯之后一点都不会感觉累，是个很自然的事情。
二附加价值体现
除了效率（质量/时间)外，你的价值还有其他影响因素，如下：
2.1协作能力，这个是仅次于自身技术的价值，同时也是非常核心和关键的能力。包含了沟通，合作，分享，领导，管理等各种技术之外的综合能力。
2.2学习能力/潜力，也就是现在可能你不值那么多钱，但是你是潜力股。
2.3关系/资源，比如你可以给公司带来很多合作机会，或者你是自带流量的，可以给公司引进更多的人才等等。
三综合因素
3.1细分行业，我们虽然都说是做CG ，但是赚钱能力普遍来说：游戏>广告>影视，当然，里面还可以继续细分，比如游戏也分单机游戏，页游，手游，还有vr之类的新类型游戏；广告也分TVC级别还是普通网页电商， 3C产品还是汽车类，影视类也分院线级别真人电影，动画电影，网大，电视剧等等，每个细分类型报价和收入差异都很大，即使是同一个类型，比如院线级电影，两部电影的报价都可以天差万别。如果你希望钱多，那么最开始在大类里就首选游戏类，否则你在影视里怎么努力都很难超过同等要求的游戏。有人选择影视也不是单纯为了钱，毕竟还有成就感或者梦想在。

文章图片
游戏制作人员薪资集中在了6k-8k以及10k-15k之间。
3.2城市这个是仅次于细分行业的重要因素，一方面决定了公司的分布和机会，另外一方面也决定了平均薪资水平， CG行业在全国部分是极不平均的。第一梯队，电影电视剧主要在北京，上海是广告和游戏，深圳主要是游戏和游戏CG ，广州比较尴尬，可以说主要是广告和部分动画工厂。第二梯队后起之秀就是成都，杭州和武汉，基本上国内的CG公司，项目和人才都集中在这几个城市，但是工资待遇肯定是第一梯队大于第二梯队，比如成都的薪资就远远不如上海的。如果你是其他二三线城市，估计一方面机会更少（公司更少，项目也少），另外一方面工资待遇也低很多。其实这个从关注CG猎人粉丝的人口分布比例就知道了，比如西藏，青海，甘肃这些地方也就是百分之零点几的比例，也就是个位数。大部分粉丝都是分布北上广深的城市。

文章图片
3.3公司之间的差异。这个是最值得探讨的地方，因为前面两个因素基本上大部分人都是没得选，很多人家都是已经定居在某个城市了，也不想转行业，所以主要就是换公司。公司间的差异的地方有非常的多，这里看重的就是公司是在发展还是在固守。如果一家公司是在不断发展的，生机勃勃的，那么即使现在工资不是很高，那么每年涨幅也不会小，最重要的是你是和公司一起上升的，也会接触到更多不一样的东西；另外一类的是已经非常成熟的公司，这个不可怕，可怕的就是有点停滞不前甚至是收缩的公司，里面大部分都是老员工（老油条）不求有功但求无过地混日子，有想法有能力的年轻人都走了，即使新招进来的也很快离开。里面各种所谓的成熟的流程，条条框框，不愿意拥抱新技术和流程。这类公司即使现在工资比较高也不推荐了。其他行业可能还好，但是对于我们这种技术类的公司，不进则退。