我到底值多少钱？_CG猎人问答系列第二弹( 四 ) ：我到底值多少钱？_CG猎人问

文章图片
五总结
5.1工资收入的核心个人因素是效率，也就是单位时间里面你可以给公司创造多少价值。对于CG技术人员，就是你工作的质量/技术与耗费的时间成本的比重。
5.2实际生产中，一切不讲究成本的效果都是耍流氓，都不现实。
5.3核心价值之外的协作能力，学习能力和资源都是非常重要的辅助价值。
5.4收入是一方面，另外一方面你又要要求城市，行业，公司，鱼与熊掌不能兼得，自己做好取舍。反过来来说，既然你更加看重其他因素，说明你对收入的也不是那么看重了。
5.5技术人员年轻的时候多选择成长性的公司，目标是为你自己成长积累更多的东西，特别是跨专业跨职能的事情。
5.6单一技术的成长能够实现线性就非常不错了，而要实现收入的非线性增长需要跨专业，多技术叠加或者跨专业协同，实现倍增产出。
5.7技术人员的薪酬涨幅是靠跳槽换公司才会有质量的飞跃的，如果你符合上诉的能力，那么就大胆跳槽吧。
重要信息
CG猎人微信短视频频道入口，欢迎扫码关注，高清视频，包括国外优秀的作品和技术展示。
如果扫描未能进入，可以进入微信视频号页面，然后查找CG猎人即可
温馨提示：
为了节约你的宝贵时间，需要咨询购买教程的同学请先看公众号首页左下角的教程购买须知介绍，涵盖了详细的教程介绍和答疑。（后面会继续补上每一卷卷的详细介绍内容).
由于加小编微信的同学太多，加小编微信时候请注明“购买教程” ，否则一律不会通过，谢谢。
谢大家支持
CG猎人（Hunter_CG)专注于CG微资讯与微课程的分享（10分钟以内）。让广大CG爱好者与从业人员能够利用零散时间了解最新最具前景的资讯，了解国际技术发展动向与前沿市场动向。提供精挑细选实用微课程，从入门到高级循序渐进。通过知识总结与分享，共同进步。
分享教程和学习笔记，同时设计maya ， 3dsmax ， softimage ， houdini ， cinema4Dblender ， modo和lightwave等常用三维软件，也包含reallow ， naaid专门制作特效的三维软件；包含fumefx ， rayfire ， karakato和thinkingparticles等插件教程和学习笔记。