如何提高自己未来的竞争力？( 五 ) 为了回答这个问题

但分析一下事情背后的逻辑，其实你会发现，现在朋友圈的微商，基本都是依托平台的渠道优势，减少中间层级，利用熟人关系来卖货。
这恰恰是社交电商带来的红利，当你看不懂的时候，你就没办法抓住这个机会。
还有个朋友，之前在北京做HR总监，年薪50万。
前年开始，国内共享经济大热，于是他趁着这个风口，在重庆连续租了几套江景房，重新改造成民宿，上线短租平台，趁着红利期快速回本，不断拿房复制，最终发展到现在的50套房子，一个月的流水50W+。
一个新兴的行业在发展的初期，一定会有一段时间的红利期，企业需要大量的人才，国家给到的支持足够，如何快速抓住这个机会，我想给你几点建议：
1、多关注时事新闻，少关注娱乐新闻
2、看看身边快速崛起的朋友，了解他们在做什么
3、多关注国内投资的方向（在36氪、虎嗅都能了解到）
4、和优秀的人成为朋友，即便他不能带你，你也能学到很多东西
三、对工作本质的认知

我见过不少自以为自己很努力的人，他们经常在朋友圈分享自己加班的照片。
但是，工作的本质并不是努力加班，而是创造价值。
如果你是一颗螺丝钉，再努力加班，顶多成为一个光亮一点的螺丝钉。
工作也是如此，我并不反对加班，但是加班不能让你在职场进步，更不能让你从螺丝钉变成发动机。
就好比富士康的工人，他们每天兢兢业业，工作十个小时以上，最终还是逃不过逐渐被机器取代的命运。
真正能让你进步的，不是简单重复的执行工作。
而是不断提升自己的认知和技能，掌握合理的工作方法，更高效地完成工作，从而有时间站在更高的层次去思考，创造出更高的价值。
四、对行业的认知

行业从某种程度上，已经决定了一个人的天花板。
例如你选择了一家行业下游的公司，这个行业的规模也许是10个亿，分流到各个公司，可能人均收益的天花板只能到10万，你在原地怎么努力，都没办法突破。
市场需求和规模只有这么大，人均效能上不去，未来发展必定受限。
如果你选择一个行业上游的公司，市场规模是万亿级，那么在这个市场上，你的发挥空间就是前者的上千倍，你个人的职业起点和天花板，也会高很多。
这是关于行业的选择，还有关于行业的更迭：
有很多人会抱着把某个行业一直干下去的信念，但是朝代有更替，行业亦有兴衰。
在行业更迭的浪潮中，其实很难一直处在黄金时代。今天你选择了一个大好的朝阳行业，也许过几年这个行业就衰落下去了。
就好比前几年大热的建筑业，现在由于国家城市化进程的逐渐完善，就会逐渐地进入收缩期。
应该怎么做，才能在行业更迭的浪潮中成长呢？
其实这个问题很多大佬都给出过答案：保持终身学习，跟随行业成长。
关于行业的选择和发展，我希望你看看这篇文章：
打不死的小强：用三次转行经历，致想转行的你
五、对圈子的认知
不知道你有没有发现，很多大佬都喜欢抱团取暖，互换资源。
如果把人的认知比作一个雷达图，那么在这个圈子里面，图1代表A的资源，图2代表B的资源，当两者的圈子融合之后，两者的资源边界都扩大了。

在职场也是一样，你和不同公司、不同行业优秀的人在一起，如果彼此之间抱团，不管是未来创业还是跳槽，都是非常利好的。
六、关于职业天花板

其实这个地方，用瓶颈期也许更为合适。
很多人工作几年过后，会有这样一种感觉：不管怎么样努力，自己的进步很慢，职位没有提升，收入也上不去。
长期在瓶颈期其实是一种特别危险的状态，会让你陷入重复的自我怀疑中。
你没有进步，但是别人在进步，也许有一天，你犯了一个错误就会被被人踩下去。这种状态的确很难改变，但是并不代表只能无能为力。
大家都知道“不要把鸡蛋放在同一个篮子”这个道理。
如果你的收入来源只有一个，当篮子摔在地上的时候，几乎就是斩断了收入来源。（参考中心程序员被裁跳楼事件）
如果能够放开自己，抛开自己已有的认知，去做跨界的事情，逐渐积累自己的第二收入、第三收入，自然会发现一些新的世界，开拓职业新方向也未必不可能。
当然，认知再强也需要执行力，优秀者之所以优秀，是因为他们已经把优秀形成了一种习惯。
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■来自的网友回复
在介绍具体的方法前，首先讨论下什么叫做竞争力。
我所理解的职场竞争力，其实就是两块内容：能做哪些事情？这些事情能做成什么样？
我们从结果来倒推，竞争力越强的人，往往在职场中能够获得更高的职务和收入。职务背后的事情差异到底是什么？拿个同类型的岗位职责来看下：
1、运营总监

这是一个公司运营总监的招聘信息，可以看到这个岗位的核心职责在于运营工作的规划、运营策略制定、团队管理等工作。
2、运营经理

这是一个运营经理的招聘信息，可以看到这个岗位的核心职责在于运营活动的策划与执行、用户增长方法优化等事项
3、运营专员

这是一个运营专员的招聘信息，我们可以看到运营专员岗位的核心要求在于一些具体的事项执行操作上，比如资料的审核、数据监控、活动支持等
好了，回过头来看这三个不同的岗位，你能看到什么？
不同类型的岗位，所承担的职责差异是非常大的，从具体事项的执行到整体策略的制定，不同岗位所需要的能力构成有着天然的差异。职场竞争力的区别就在于，当这些不同类型、不同性质的事项摆在你面前的时候，哪些你能接过去？哪些你能做好？
前面讲的是不同的岗位层级，这是我们职业发展的一条路径，走管理路线。那如果不走管理路线，在相同的岗位上不同的人员之间竞争力差异又表现在哪里？同样我们来看两个例子：
1、安卓高级工程师

这是安卓高级工程师的招聘信息，月薪2-3W。
2、安卓开发工程师

这是普通安卓开发工程师的招聘信息，月薪8-15K。
3、安卓工程师实习生

这是安卓工程师实习生的招聘信息，月薪3-5K。
三个岗位都是安卓工程师，区别在于做同样的一件事情，不同的人能够做到的深度不同。
对比完这两类型岗位的差别，我们来讲具体的竞争力提高方法。
如果是走管理路线的，不断提高自己的思维格局，拓展自身的能力构成。
如果是走专业路线的，不断提高自己的业务能力深度，在专业技能上领先一筹。
有一句话大家都听过，叫做“人无我有，人有我优，人优我特”。所谓的竞争力，大概如此。有了这个基础之后，你才能创造价值，输出价值。
所以提高自己的竞争力，没有其他的路径，只有一个：找准自己的发展方向，根据目标去完善自身的能力构成。这个过程，叫做学习！
以上讲的，叫做正确的废话。
谁都知道要学习，关键是怎么学？
1、定方向：你的未来三年、五年、十年，你希望自己的职务、技能、生活都是一个什么样的状态，尽情想象，然后写下来。
2、定目标：根据你的方向，定一个目标。目标一定要满足一个标准：可衡量。就是自己能够在相应的时间节点来判断我的目标是否达成了。如果你不知道自己的目标，找出你认为身边这个方向上最牛逼的那个人，将他作为自己的参照物。
3、找圈子：一个人的学习总是缓慢的，你需要有一个共同的学习圈子来交流学习。这个圈子，可以是你的同事、朋友，或者线上的社群等等
4、定计划：根据你的目标写下你的行动计划，这个计划的核心在于五个字：量化可执行！比如你要读书，就明确一周或者一个月要读几本书，比如要写文章，就具体到一周要写几篇文章等等。
5、执行-检查-调整：根据指定的计划，不断的执行-检查-调整，让后重复这个过程。
以上，就是具体要做的事情。
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
行动起来，与诸君共勉！
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■来自的网友回复
据我所知，唯一一个靠谱的提高智慧的方法是戒定慧。
戒，不是压制，而是认清楚不需要的，然后放下。之所以不说放弃，是因为很多时候还要拿起来用。当放下了不必要的东西，剩下的就专一了。而专一，并找到“不忍受但能做下去的方法”，就像刷牙不需要坚持一样，因为你没把刷牙当回事。而后进一步排除杂事造成的干扰，就是定了。淡定了，就能看清楚事情，因此有智慧。
戒，即减少杂念。定，即减少干扰。毕竟有些事无可避免，还有些意外无从预防。遇事不慌，即得慧。
至于学什么技术，那都是术层面的事，可谓是个人都知道的。程序猿提高代码能力，医生提高医术——然而如何提高才是问题。
我们都知道学神转行也往往是神，不是因为他掌握了什么技术，而是因为他可以快速掌握技术。戒定慧即此事，毕竟这个回答的大多数建议都是读者都能想到的。
当一个人做到了这些，他无需纠结竞争力，只需要顺势而为即可。雷军有考虑过自己的竞争力？他只需要关心未来要怎么前进。而大多数需要纠结这个问题的人，找错方向了。这本质上，是个道的问题。以术解决，难长久。
■来自的网友回复
在大学里首先学会尝试各种各样你没尝试过的事情
并非抽烟喝酒纹身打耳洞，这些一点难度都没有。你只要花钱就可以做成
你应该尝试的是看书，健身，好好赚钱，好好维持一段感情，每天都积极向上的生活！

大学毕竟是个丰富多彩的社会，你有许多选择，建议你参加一个学生组织并在其中积极工作，可以了解学生组织是如何运作的，对步入社会有好处。做好规划，中长期的目标。可能还不知道自己的职业规划，以后干什么自己一脸茫然。你可以进行自我规划，毕业之后又是做何选择，心中要有个明确的方向。关于证书，荣誉，奖学金。在大学期间能多考一些资格证书就多考取一些，以后简历上有东西可以写。还要记得多参加比赛。
我在高中毕业之前一直是一个默默无闻的孩子，就是那种在人群中的学生，永远不会主动站出来，活在自己的世界里自娱自乐。类似觉醒，我选择在上大学的时候去努力改变自己。随之而来的是很多第一次，第一次在全班面前唱歌，第一次跟教官喝酒聊天，第一次组织同学给教官送礼物，第一次竞选班长。第一次组织班级同学参加别墅轰趴，等等等等..... 太多的第一次了，只要你迈出去了第一步，你会上瘾，因为那些曾经你觉得很困难的事情，它变得很容易，而且你每一次突破自己，都会给你带来很大的成就感